第三個離開的理由就是公司的制度公平性。我們經常說，大公司看制度，小公司看老闆。意思就是說，進大企業，要看它的制度怎麼樣，如果你能接受它的制度，就能夠獲得很好的生存空間；進了小企業，你就得想方設法贏得老闆的青睞，因為小企業是老闆的私人財產，如果你能夠為他掙錢，他願意為你變通制度。當然了，即便是在大企業裡，執行制度的依舊是人，是你的“頂頭上司”，從這一點上來說，就算制度公平公正，倘若有人從中作梗，你也是白費力。杜拉拉就是這樣的例子，從條文上看，DB公司的考核評級制度已經很客觀了，但是無法避免上級領導給杜拉拉穿小鞋的現象。中國是個“關係”社會，就算你在外企，也是跟中國人打交道居多。

第四個理由就是人際關係了。很多人抱怨“這個公司的人際關係太複雜”，其實這是一條不應該成為理由的理由。因為職場中，所有的關係都是負責的，因為牽扯的利益太多，利害關係太多。為了這個原因跳槽的人，我勸你多多反省自我，別一味抱怨單位。正所謂“點兒背不能賴社會”，你跟一兩個人的關係緊張，可能是他們的問題；你跟所有的人都格格不入，那就說明你缺乏基本的職場交際能力。你不該改變工作單位，應該改改自

離開，給個理由先(2)

己的脾氣。否則換到另外一處你會有“怎麼這裡的人素質也這麼差呀”！其實，職場人都一個德行。杜拉拉在民企的時候覺得外企的人“素質高”，可是進了外企怎麼樣，高管有很多中國人，照樣對她不屑，甚至下絆子。

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