鏡頭回放

杜拉拉在DB拼死累活地工作，到頭來沒有得到應得的待遇，級別比別人低，工資比別人低，頭也只好往下低。一不做二不休，倔驢杜拉拉開始“暗度陳倉”，暫時不管手頭繁雜的工作，抽出時間去求職了。

跳槽，對大多數職場人來說已經不是一個新鮮詞，幾乎是職場生涯的必經階段。雖然女人天生就有一種追求“安穩”的性情，但是真遇到了好機會，還是願意跳過去，呼吸一下新鮮空氣的。那麼，我們究竟該如何跳呢？

有個著名的推銷員叫馬努傑，他在47年的職業生涯中，曾經為207個公司工作過。算起來，他平均一年換5次工作，每兩個月就辭職或者被辭退一次。他自己的情況也是每況愈下，最後成為人們的笑柄。專家根據馬努傑的經歷總結出了一種現象，叫做“馬努傑的死亡迴旋梯”。這是盲目跳槽、茫然沒有目標、不停嘗試尋找新工作的人的下場。所以，在跳槽之前一定要慎重考慮，既然跳了，就要往“高處”跳，找到更好的發展平臺。

現在，我們來看看臺北市第一位女性副市長李永萍的“跳槽”經歷。

1986年，李永萍還在臺灣大學外文系唸書，她對戲劇藝術有著濃厚的興趣，一手建立創設起“環墟劇場”，在當時臺灣風起雲湧的小劇場運動中獨領風騷，成為小劇場運動先驅。她盡情地搞怪，揮灑著自己的創意。她還響應賴聲川的號召，帶領一群同學搞集體創作，並把演出地點擴大到整個城市的任何地方，而不僅僅是侷限於劇場內，隨時隨地都在演出。

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