故事中有兩個人涉及了產假。一個是玫瑰，她故意說自己懷孕了要保胎，需要休產假，其實是故意難為上司，結果她白白休了個漫長的假期，上司還得陪笑臉。而另外一個是姚楊，她為了達到預期的職位，輕易不敢懷孕休產假，可最終還是由於這一點被取消了晉升的資格。這大公司裡，女人的產假、哺乳期究竟是福還是禍呢？

不止聽一個人抱怨說，女人準備生孩子，就丟掉了一半工作；生完孩子之後，工作基本就全丟了。這種現象在招聘會上似乎也有體現，一般來說，沒結婚的和生完孩子的女士都有優勢，而結了婚尚未生孩子的女士通常會看到招聘方緊皺的眉頭。他們擔心，用了你，你工作不久就去待產假生孩子，企業要白白養著你，那對於他們來說是“損失”。如果是非常大的企業，這個似乎還不太成問題，中小企業是非常在意這一點的。

按照法律規定，女職工正常的生育產假為90天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多一胎，增加15天，晚育的增加30天。所以單位一定要保證女職工的產假天數，不保證的，屬於違法。

我曾經見過這樣的一個例子，有位女士，按照醫生要求，在預產期前15天經所在公司批准開始休產假，可是不知是什麼原因，她在25天之後才產下一名女嬰，比預產期晚了10天。但就在這名女士產後的第63天，公司就通知她90天的產假還有兩天就要到了，她的崗位正缺人手，要求她兩天後上班。但此時，由於這位女士身體尚未恢復，孩子又總生病，所以和單位提出再休息一週的要求，可單位卻說她的假期90天已休滿，不能准假，如果不來上班，就要考慮曠工的後果。她很為難。

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