R：（旁敲側擊的）聽說你在X城，一週都不去客戶的辦公室和機房。

我：（開始出汗了）。。。。

R：聽說你每週的報告上交很不及時。

我：對不起，老闆，我有些懈怠了。

R：是不是現在的工作，讓你非常輕鬆的就能搞定，你希望我們做些什麼嗎？

我：是的，老闆。主觀上是我懈怠了；客觀上上X城太小了，而且網路質量越來越好。個人的壓力小了，就懈怠了。

R：那好，我再多給你一個城市，給你1個月的時間來證明你的能力吧。

我：（感激同時汗顏）謝謝老闆，我不會讓您失望的

R：別這樣說，出來打工，首先要對自己負責，要對得起自己！

我：知道了，謝謝您！

以人為本的理念，讓我有了進一步的理解。首先，各級的manager在發現下屬員工工作有問題時，首先想到的是自己給他的工作安排是不是有問題。其次才是去找員工本身的問題。而且，S公司的員工，永遠都有直接表達自己想法的權利，而且這樣的權利是會得到充分的尊重和考慮的。那時候的我，如同茅坑裡的石頭，又臭又硬。是S公司和很多R這樣的主管，才造就了我。讓我逐漸由青澀走向成熟。感謝R，也感謝S公司。而這次談話，也成為了我在公司的第一個轉折點。

行文至此，加入公司已經是一年多的時間了。下面分三個部分來回顧一下這一年多的感受吧。（這是作為工程師的感受，隨著職位的變化，某些看法也在逐步的改變）

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