我這個井底之蛙到北京不久，就被客戶的專業能力大吃了一驚。他們有80個人，其中不乏名校的高才生。跟我直接介面的3位工程師，技術水平都很高。我自然不甘被客戶所超越。加強學習的同時，還在業餘時間編寫VB，以加快工作的效率和準確性。連續3個晚上熬夜程式設計，Marco是寫出來了，人也差點脫了形。即使在這樣的情況下，北京的主管給我的feedback並不是很正面。我不禁有些迷惑了，開始思考最近半年來，一直縈繞在腦海中的問題：我到底喜不喜歡技術工作，到底是不適合繼續鑽研技術直至成為專家呢？我是不是該重新定位自己的職業目標呢？

其實，在國營單位的後4年，我已經脫離技術崗位做管理了。我性格外向，情感豐富，習慣換位思考，邏輯思維縝密，組織管理能力較強。在管理崗位上如魚得水。完全是因為看到一些裝置廠家的工程師的風光，加上從小延續的思維定勢，才重新對技術工作重又情有獨鍾。

突然想起HR面試我的時候，那位女主管曾經問我，如果有一些初級的管理崗位，你是否有興趣。當時我一口拒絕了，我說，‘既然是這個招人的部門經理給了我一個面試的機會，我就一定要努力爭取得到這個職位。謝謝你的建議，但是其他的職位我不會考慮的。’現在回想起來，閱人無數的HR，沒準真的是給了我一個很客觀的建議呢。

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