3：關於薪水：大公司的運作十分的規範。薪酬體系是非常成熟和穩定的。尤其對於大部分的初等職位來說，面試之前薪水基本上已經確定了。所以你幾乎沒有可能透過面試得到一個很高的工資，或者被主管忽悠得到一個很低的工資的可能。再有一個就是，新入職員工的工資會對老員工造成影響，所以，主管們在制定工資的時候，會比較謹慎。所以，如果你是一個新手，要進入大公司的話，最好不要在薪水上面跟主管過多的糾纏。說多了，不單得不到好的結果反而給人印象不好。

大致打聽一下業內的收入水平就ok了。也就是說，主要拿自己去跟同等學歷，同等工作年限，同等工作地域，同樣行業的人，去比較一下就知道大概的數字了。

4：主管面試新手的，主要是看他的態度。在你沒有經驗的時候，態度幾乎能決定一切。（學習的態度，敬業精神，團隊合作的態度，等等）

5：所有的情景試題都是有陷阱的。這裡說的陷阱，不是用來陷害人的。而是一些測謊功能，如果你撒謊了或者言不由衷，很容易會被測出來。建議大家最好根據自己的真實想法實實在在的回答問題。同我們所受的傳統教育不同的是，西方的公司很認同人對個人利益的追求。當然是“君子愛財，取之有道”的那種追求。

我以快於常人的速度飛快的吸收著各種各樣的知識，在加入公司的第4個月，我就主動爭取去了一個最偏遠的小城市，開始在tutor的指導下，獨自開展工作了。汽車在崎嶇的路上顛簸了將近5個小時，才來到這個群山中的小城。因為事先跟客戶打過電話，所以我沒有去酒店，直接去了他的辦公室。LC是一個豪爽的北方大漢，特有男人味。他滿面笑容的伸出大手，一把就緊緊的握住了我。“可算等來了駐點的網路工程師了，歡迎你，兄弟！”。我不禁被他深深的感染了。他熱情的帶我去見了負責網路建設的W總，一位本地化的南方人。他同樣熱情的接待了我。我的運氣很好，正式去小城的第一天，就遇到了這樣兩位如同兄弟般的客戶。

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