而失業後最麻煩的就是去一家物流公司面試客服，竟然是電話面試！我覺得搞什麼電話面試，簡直好難受，人都見不到，眼神無法交流，旁邊有人聽你對著一個電話說話，自己感覺好像傻瓜似的，那個在香港的經理用英語問我“你覺得客服還有其他功能嗎？”，我心裡就在嘀咕，我沒有相關工作經歷，我怎麼知道又沒有其他FUNTION，結果旁邊的主管以為我聽不懂，故意說電話訊號不好，掛掉，並且重複了一次給我聽，我看著搖搖頭，電話再接通了，香港那邊經理又問，我“I”了半天，什麼也說不出來了，然後緊張的連“I don’t know.”都沒能說出口。就這樣，我被淘汰了。也是我唯一感到緊張的一次。

對於面試，很多應聘者會感到緊張，緊張源於他希望表現優異，渴望得到這份工作，其實想想，如果一個公司僅給我月薪2000元，而我自己認為值3000元，那麼我會不是很在乎這份工作，就把面試當成鍛鍊的機會，面試的時候就不緊張了。自信會讓人消除緊張，即使面對一份5000元的工作，而應聘者只是剛畢業的一個小子，給自己一個信心，告訴自己是值得這份價錢的，否則他們也不會找到你參加面試，這樣也許會減少緊張感。

緊張還會發生在面試時突然遭遇到一個難於回答的問題時。曾經有一位應聘者，非常冒失的沒有敲門進入了面試室。我的經理沒有就這個問題一下子發難，而是問了一些常規問題，應聘者在回答這些問題時應對自由，表現還算可以，然而，當我的經理問他有沒有意識到他進門沒有敲門的事情，為什麼不敲門的時候，這位仁兄突然大腦一片空白，緊張的語無倫次，道歉地說自己因為緊張一時忘記了，為了不影響他的發揮，我的經理安慰他說沒有關係，忘記這件事，我們保證這件事情不會寫進對你面試的評價。然而讓我們失望的是，接下來的面試都已經無法讓這位仁兄從不敲門的陰影中走出來了，他無法像之前那樣應對自由，緊張影響著他能力的發揮。最終他落選了，落選不是因為他忘記敲門，而是他心理承受能力差。

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