曾經僅招聘一個女孩子，經過層層選拔，共6名女孩子進入候選，有一個女孩子脫穎而出，很大因素是由於她愛好決定的，她會空手道，並說自己喜歡戶外活動，曾經帶過很多團，這樣的發言很吸引人，使得她足於擊敗其他應聘者了，在技術或者業務水平要求並不是很高的前提下，其他方面的表現就至關重要了。個人所具有的愛好和專長如果遇到一個契合的面試經理，可以為你增加好感，如果你事先可以知道面試經理的喜好，你投其所好也許能夠讓你有些優勢。當初我面試這份工作的時候非常偶然的談到愛好時我很老實的談到喜歡繪畫，而經理本人喜歡畫畫，對於會畫畫的人頗有好感，也正是面試產生“緣分”(但不是100%的由它決定)。而有些人因為沒有特別愛好，很隨意的說自己喜歡旅遊、音樂什麼的，泛泛而談，試想如果一個真正喜愛旅遊的人如果被問及喜歡什麼，他的回答是，喜歡揹包徒步行走山水之地，又或者說喜歡拿尼康D60攝影的人，對比那些羅列一長串興趣名稱的人是否更加來的真實和細微呢？

日期：2006-6-11 00:32:44

面試時可以和形形色色的人交談，感覺非常好有趣，但同時也是在考驗自己透析人的心理的能力，如果很快的有人被公司炒魷魚了，大力主張其進公司的人會感到很沒面子，由此，實際上招聘人員也面臨一種因風險產生的壓力，尤其是整批的從學校招聘，而淘汰率很高的時候，雖然可以歸因於學校生源的素質不好，但是招聘者也會感到難受。

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