當然，沒有問我稱呼的畢業生，並不代表著我們就拿有色眼鏡看待他們，但是可以肯定的是如果問及招聘人稱呼的，會增加我們的好感，我們就可以假設電話那頭的這個應聘者就是一個比較成熟和考慮周全的人。

日期：2006-5-13 18:27:11

有時候，有些人表達不清，電話交談的不順暢會導致招聘者先入為主，假設此人溝通能力差。我曾經和一個在工作的人透過電話，因為工作忙碌的關係，一次通話我們3次聯機才完成了，而最後他問因為他本人週六要上班，能不能改時間，我告訴他，我們的計劃不會因為他一個人更改，他還很無奈的說，他實在請不了假（這句話相當於廢話，因為我們幫不了你），我還是例行公事把電話留給他，後來他果然是來不了，但是又不願意放棄希望，懇求能否再給他一次機會。

對於騎驢找馬的應聘者，我在通電話之前都會問目前是否方便通話 ，這個人看來是在公司斷斷續續和我通話的，電話那頭一片嘈雜，顯然不適合談這個話題，而他完全可以說不方便，然後再方便的時候撥回電話給我，可惜他沒有如此成熟。

有時候，還會碰到怎麼都很難溝通的人，我們稱為粘粘糊糊的人，他會纏著你打聽考核什麼內容，工資有多高，福利怎麼樣等等。我通常都會告訴他，只要你來我們公司參加面試，我們有一個公司的整體介紹，會解答你所有的疑問，一般而言，應聘者聽到這個就可以中止發問了，可是有些人，卻非要在電話裡知道後才決定參不參加面試，於是我問他：“你期望的工資是多少？”電話那頭思考了一下：“2500以上吧”，我回答：“我們能給你的會超出你的期望，但是具體多少，存在崗位差別。”

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