但正如我之前所擔心的，他告訴我工作的一件小事情，就是和外包商之間的衝突，因為有一個司機睡覺，但是外包商的一名員工並沒有去叫醒他幹活，於是他便衝著這位工人大喊：“你不想在這裡幹了嗎？”，以至兩人關係惡化，我便和他說你們經常一起合作，他不屬於我們公司，你是新人，他肯定還不服你，你這樣子罵他，他會想你有什麼資格決定他在不在這裡做？所以即使是罵，也不能這麼罵，平時有閒的時候聊聊天，遞根菸一起抽，關係便好一些，工作的時候再就事論事，之後再拍拍他的肩膀說明情況，他不會跟你計較，也許還會改正以便保持和你的友好關係，如果情況切實屢次發生，非常惡劣的時候再報主管。他點了點頭，連說是。我有些心虛，畢竟我沒有在那個工作環境工作過，不知道管理一幫粗人是如何的困難，只能自己憑感覺胡說八道罷了。但他的眼睛閃著光彩，似乎又是一個富有激情的人了，我明白，貧困的家庭背景迫使他非常渴望得到一份工作解決生存難題，這就是為什麼它透過一關又一關的招聘環節的時候表現得如此激動和興奮的原因了，這種熱切和激情使我們誤以為他對這份工作非常感興趣，而只要在乎和熱愛這份工作的人，必定更加珍惜工作，這也就是為什麼我們更加偏愛家庭貧困的人的一個原因。

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