我知道，在深圳，很多人都和我一樣從事著並不是本專業的工作，但是，一個畢業生，能夠在短時間內尋找到最合適自己的工作崗位，而且能夠充滿熱情的投入，估計並不多。而我在3年間，也走了那麼一段斷長長的彎路。因此，面對新員工，我都會很坦誠地和他們說：“剛畢業時，不要為飯碗而生存，當機而立斷，如果在一年間，甚至最好在試用期內，你們發現公司並不適合你的發展，選擇離開，不要猶豫！尤其是在我們這個那麼特殊的行業。選擇離開才是你明智的選擇”

而能夠在初期提出離開我們公司的，我反而把他作為很好的例子在培訓教室和這些新員工分享，鼓勵他們在一段時間內對自己和公司做一個科學的評估。我能夠感覺到有些人很迷茫，而且迷茫了很多年。有一個同事和我一起進入公司，他學習行政管理，自認為喜歡坐在辦公室寫寫東西喝喝茶的人，一個男人有這樣的想法，估計是經歷了太多滄桑有關係，但是分配給他的工作是在戶外工作的，很辛苦，還要倒班，他的腦子有很多很多的想法，他考研，還報考公務員，但都一一失敗，2年過去了，一切都沒有改變，而他的經理則認為：如果他這個職位的本科畢業生，2年內仍然沒有提升，真是廢了。

說實在，我聽了這句話，覺得很唏噓，每個人都有自己的潛能，如果不能夠在一個崗位得到發揮，那確實是廢了，正如一個音樂家，你讓他去修機械，一個喜歡畫畫的，你讓他做會計報表，內心是痛苦的。但是不要指望公司存在伯樂主動提供更合適的崗位發揮你的潛能，機會是存在的，全憑自己是否會抓，否則離開公司才是聰明之舉。

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