企業表面上用最低的成本套取了幾款最新產品的技術，換取了幾套企業適用的遊戲規則，當東家還在暗自得意之時，殊不知，企業的誠信形象實則正在黯然失色，那些被卸磨殺驢的職業人士面對企業的失信，也漸漸學會了吃一塹長一智，學會了預防和應對之策。

第三種：霸王條款，以強欺弱。早年的勞動法規尚未健全之時，許多企業盛行針對員工的霸王條款，打工一族面對一崗難求的就業形勢，明知規則的極不對等，但礙於生計卻不得不預設和屈從。最典型的做法表現在員工離職方面，企業可以隨時炒掉員工，只要炒掉你，你就得馬上離開，而員工主動提出離職，則需要經歷漫長的審批過程，甚至要求你交接工作長達三個月之久，或者由你教會了接替者才能離職。

這種明顯的權利不對等自然會在員工心裡留下深刻的陰影，即使遠走高飛，他們也不會忘記這類企業建立在非誠信基礎之上的以強欺弱行為。

企業首先不誠信，導致了許多職場人士“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，於是，相當一部分具有投機心理的職場人士變異出針對企業的種種“奇拳怪招”，採用同樣不誠信的方式，讓職場之中勞資雙方的相互信任降到了冰點：

第一類：抬高要價，能蒙就蒙。任何正常人都會有自知之明，一般人都會客觀地知道自己有幾斤幾兩，或許是出於攀比，或許是未雨綢繆，許多職場人士明知自己的能力暫時僅限於從事簡單勞動，待遇要求也只應維持在一定的合理範圍，但面對企業招聘時他們卻漫天要價，偶爾矇混過關進入企業之後，因為名不符實，只得虛晃一槍然後趕緊撤退，而企業對於這類“李鬼”不僅付出了相對昂貴的費用，也對更多的職業人士從此多了一份戒備的心理。

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