俺先是笑了笑，然後告訴他們：人家並沒有拋頭露面來拉走我們的員工啊，打電話警告，雖然可以出出一時之氣，但卻讓我們在公眾面前顯得象黑社會一樣，有損於守法企業的正面形象；人家背後挖走我們的員工，俺也分析過，並不是我們的待遇和工作環境存在什麼問題，而是這些員工從親情、鄉情和回家就業之後與家庭相聚更方便一些的立場出發而做出的決定，至少從表面上看，也是他們在機會面前的自願選擇，我們不能責備這些員工，也沒有必要去責備員工背後的挖人者，責備別人已經沒有任何實際意義，反而會讓我們心情變得不愉快起來，這是何苦呢？現在的首要問題是招聘工作，是如何順利過渡的問題，如果有本事，我們的HR部門也可以去挖來同行業的員工啊，國家並沒有哪一條法律規定別人不可以挖走我們的員工，也沒有規定我們不可以挖來其它公司的員工嘛。

說完這些，俺通知新任廠長來到會議室內，與HR經理一起將這些離職員工按工作崗位、工作性質和目前工作任務的輕重緩急分類排列，然後計劃分三批按先後順序辦理手續後同意他們離職，原則上，最早離職的一批不得早於10天，以便於HR部門有足夠的時間招聘接替者補充崗位，最後一批不得超過一個月時間，這是公司《離職管理規定》限定的期限，儘管遇到了異常情況，也必須不折不扣地執行。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)