勞資合作制度包括共決權、勞資協商自治和僱員保護等措施，倡導工人的收入扶持政策。

總的政策設計原則為鼓勵個人負責，經費共同負擔（個人、企業和政府），主要透過就業關聯型的繳費實現其融資機制，給付上基本執行繳費關聯、收入扶持和可及性原則。積極的勞動力市場政策處於德國福利保障模式相對中心的地位，以減輕公共部門的壓力。

日期：2011-11-01 22:21:07

德國是實行投保資助型社會保障制度（又稱自保公助型社會保障制度）的先驅，目前的福利保障體系依然主要沿襲此項傳統。強調社會團結，政府、企業和個人三方合理負擔費用，政府只在社會保險專案虧空時部分地給予財政補貼，而社會照顧和社會贍養則全部由政府提供經費。同時，特別注重就業和勞動保障，如此德國既保證了市場效率也提供了高水平的社會福利保障，效率公平達成了一致性。

五大保險是普通德國人的主要保障，其中法定保險是支柱。德國法律將國民分為義務保險者和自由保險者，義務保險者必須參加法定保險，自由保險者有權參加法定保險，也可以選擇參加私人保險。

義務保險者是指月稅前收入不超過法定義務界限的普通收入階層和低收入者。按照規定，投保者的配偶及其子女在一定情況下也可以共享有關保險待遇。

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