至於說因為福利政策特別是勞動保護政策的廣泛深度實施引起了福利國家的員工請假情況顯著增加，特別是公共部門就職的某些人員有“泡病號”和“隱性怠工”傾向，嚴格來說這屬於經濟領域的道德風險以及官僚習氣的範疇，實際上任何社會形態、任何國家都或多或少會存在這種現象，而且還不是不可治理的。

日期：2011-08-30 10:55:23

其實，反對者大可不必尋找牽強的藉口來隔山打牛，攻擊福利政策的隱藏動機無非是部分富人認為相關稅收安排侵害了他們的財產增長與代際繼承的程度。關於福利的核心問題就在於“現代福利到底是個人需要還是基本權利？”這個問題的答案並非遙不可及！

從實證和法理角度來看，人類社會能夠不斷髮展前進的根本原因在於技術前導和物質剩餘，這個技術是廣義的，包括了科學技術及非科技的思想學說或信仰。現代福利是幹嗎的？主要內容是教育與勞動力養成，是促進社會性的技術進步的基礎保障；個別人對科技進步與生產發展的卓越貢獻不容否認，整體性的前進是全體人類的努力結晶；祖先和當代人的集體奮鬥奠定了現代人類文明的物質與精神基礎，敢問個體社會成員為什麼不能享受相應的利益？

人類社會分配法則的天道是“按勞分配”或更老的說法“論功行賞”，用現代經濟學理論解釋就是生產要素的邊際生產貢獻。勞動力資本是生產要素之一而且是核心的有生的要素，它對生產的貢獻可以體現為實際貢獻與潛在能力兩個層面，為什麼就不能將潛在貢獻能力在分配時予以考慮和鼓勵？所以說“仇視”福利的人們過於短視了，至少沒有綜合考慮眼前經濟利益與長遠經濟利益，我們這裡還不用拿整體利益、社會公正與人道主義情懷來說事；而阿瑪蒂亞.森的發展權益理論要比這些人高明開闊了很多。

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