萬般無奈之下，武銳鋒連續召開了四次“頭腦風暴”會議，以尋找軟體中可能的問題。他並不是很樂意召開這種會議，因為在這種號稱集思廣益的會議上，他得鼓勵所有的軟體工程師來挑刺，這等於要他把研發思路、策略、計劃，以及對問題的分析、對解決方案的預計，統統攤開在下屬和老闆面前，武銳鋒有一種被剝得精光的感覺。

這些“頭腦風暴”會議解決了一些潛在的問題，同時也把問題鎖定在系統的控制處理方面，武銳鋒又指派得力人手將控制邏輯全部檢查了一遍，一切OK！尋找問題的線索又中斷了。

過了一週，戴明倫建議武銳鋒再開一次“頭腦風暴”會議，武銳鋒並不很積極：

“唉，這幫弟兄又辛苦好幾天了，你說再開會有意義嗎？”

“這不又過了幾天了，也許你的弟兄們又有什麼好主意呢，你沒看老闆都急得嘴巴冒泡了，你開個會，哪怕做個樣子安慰他一下也好啊。”

武銳鋒覺得，上次把問題明確在控制系統，而這周又排除了控制邏輯的問題，他想，開個會也好，他這回想站在一個局外人的角度，看看手下這幫弟兄有什麼好說的。

“我也不能只把自己放在火山口上煎熬啊，我也得為自己找幾個墊背的。”，帶著一點惡作劇的想法，武銳鋒的心情稍稍輕鬆了一些。

晚上的“頭腦風暴”會議，聚集了恆佳所有的軟體開發工程師，每一個工程師都知道，這其實是他們千載難逢的學習機會，同時也是一個難得的表現機會。在這個會上，哪怕只是說中了問題的方向和大致的範圍，馬上就會獲得老闆的刮目相看，不要說升遷一級了，就是連升三級都是可能的。

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