日期：2012-02-16 08:09:53

回覆【遇事多考慮一分鐘】：

你提出的問題，也是許多人的疑惑，這事，要從民營企業的起步階段說起。

許多民營、家族企業在其起步階段，有一個特殊現象：老闆娘從一開始，就扮演著秘書兼老婆，或老婆兼秘書的角色，經歷了企業的暴發階段之後，企業需要理順，架構需要完善，職責需要明確，人員需要定位，這個時候，大部分的老闆娘不得不退出這一角色，去專職掌管她們內心裡最重要、最根本的部分——財務、銀子，於是，秘書這一角色就得讓位給其他人。

俺也是在這個定員、定崗之中，徵得老闆同意，讓老闆娘專職負責財務，接著再為老闆重新物色秘書，一切合乎情理、順理成章，並沒有使用任何伎倆。這一做法，從當時的歷史背景去分析，就可以明白和理解了。

日期：2012-02-16 11:35:45

【12】讓多勞多得的原則體現在頂崗補貼上

PMC部門一名倉管員因病請了長假，崗位上的工作理應由其他同事臨時接替，PMC經理要求倉庫主管將她的工作職責迅速分配給其他下屬，可是，倉庫主管卻遭到了下屬的軟抵抗，分配來，分配去，始終不能如願分出去，理由是，其他下屬人人喊忙，個個說壓力大，沒有人願意接受本職工作之外多餘的事務。於是，PMC經理與HR經理商議重新招聘一名倉管員，招聘申請送到了俺的案頭。

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