【天外天】這是一個很現實的問題，不是俺推脫，也不是俺天生喜歡漂泊在外，而是家鄉的條件還不成熟，說得文雅一點，叫著“人文環境不具備”，說得難聽點，俺實話實說，有這樣幾個因素：一是家鄉的用人觀念還沒有根本改變，總是信奉“外來的和尚會念經”，土生土長的本地人，儘管打工在外統率過千軍萬馬，甚至漂洋過海指揮過洋人或假洋鬼子，別人也還是不相信你的“三斧頭”，回去之後根本發揮不了作用，甚至很難棲身；二是任人唯親的現象讓企業、讓管理者不可能獨立用人，很難將那些真正合適的人才自主選配到合適的相應崗位。前些年我們可以看到一個現象，一些回家辦企業的本地人立足未穩，大大小小的官員便打來電話、寫來紙條，將三親六故、七姑八姨介紹進來，並且還要求安排在“合適”的崗位，結果，這些背靠大樹的特殊員工佔據清閒、優越、重要的崗位之後，要麼無所事事混工資，要麼無事生非搞破壞，企業的“規矩”對於他們就是一張廢紙，管理層還不敢得罪他們，否則，那些掌握政策的“靠山”便會勒緊無形的繩索，讓企業付出更大的成本，結果，企業被他們整垮了、玩垮了、關門大吉了，回去的鳳凰又無可奈何地飛走了，而這些有來頭的員工又被一個電話、一張紙片安插到了新的企業。這樣的環境，無論是企業主，還是職業經理人都會無可奈何，誰還敢回去？三是本地人的“人情觀念”沒有改變，民風卻變得越來越惡劣。本地人管理本地人，他們總感覺自己沒有面子，似乎不應該用條條框框來束縛他們一樣，似乎讓他們也參與到企業管理中“說話算數”才是天經地義的事情。平時，這些父老鄉親有一句話俺始終不能忘記“都是這地方人，何必相互為難呢？”，有些事你堅持規矩，他就會直接與你對抗，你按規矩扣了他的銀子，他馬上就會找來你的親朋好友說情，這一招不靈，軟的不行就來硬的，他很可能找到你家裡去，向你討回被扣除的銀子，而地方治安管理者面對這類現象，要麼睜一眼閉一眼，要麼等到出了大事才去處置，這樣的民風，這樣的土壤，這樣的環境，也不適合本地人回去當家理事，所以，很多企業只能僱傭外來的和尚了。

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