俺當面予以澄清：“第一，加班是由各車間、各部門申請，經過批准後才統一安排進行的工作，並不是誰想加班多長時間，就可以自行決定的，加班時間的決定權實際上在管理人員手中，不在員工個人，因此，總體上是完全可以得到控制的；第二，確實有一些員工為了完成手頭上的工作而不得不自覺地稍稍延長加班時間，這類行為是以完成手頭上的工作為前提的，屬於可以理解的正常行為，達到10分鐘給他們計算加班費也合情合理；第三，即使個別計時員工臨時出現這類混工資的現象，也只是特例，就算讓他們混了10分鐘加班，又有多大‘油水’？水至清，則無魚，凡事不可能做到完全徹底的，相信大家吧”。

政策調整之後，起初，基層員工興高采烈地面對這一調整，感激公司領導從諫如流。慢慢地，隨著這一規則的推行，反而出現了新的不平衡，下一次員工座談會上又有人提出一個更為尖銳的問題：“遲到1分鐘，要扣除1元的工資，還要扣除當月全勤獎，為什麼滯後1—9分鐘下班，卻又不計入加班時間呢？看來，政策還是不合理，最好是一步到位調整到以‘分’為單位計算加班費”。

得寸進尺是國人的習慣，這一問題的提出，實在讓管理層哭笑不得！看來，我們的政策既沒有治標，也沒有治本，好心好意與時俱進，試圖滿足大家公平公正的訴求，卻引來了並不知足的效果。

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