俺在尋思，這類小事，如果私下找到HR經理，人不知鬼不覺辦好了，對於企業和個人其實並沒有任何負面影響，而在這種場合當眾提出，豈不是自討沒趣？

果然，廠長話音剛落，大老闆回話：“這樣不好吧，你的親戚安排在身邊了，你必然會另眼相待，有了特殊的員工，政策的執行就會大打折扣，對於別人來說，也是一種不公平，別人甚至可能誤以為你在任人唯親，誤以為你把自己當成了有功之臣，將工廠當成了你自己的勢力範圍，作為公司管理者，作為多年的老員工，還是避避嫌吧”。

“不就是實習幾個月嘛，有那麼嚴重嗎？”廠長嘀嘀咕咕，露出一副委屈的模樣，最後自己給自己撿回面子：“算了，不說了，我收回這個請求”。

俺轉過頭來，用眼神制止了他繼續賭氣，也明白了他的心跡：自以為在企業混了多年，自以為曾經有過一些奉獻，自以為光明正大當眾提出會讓東家“不看僧面看佛面”，沒想到事到臨頭，在東家眼裡，最終卻還是沒有擺脫居功自傲提要求的嫌疑……

日期：2012-02-07 13:58:46

【04】玩平衡，切忌走火入魔

傢俱廠招聘一名車間主管，HR經理和廠長共同面試時，側重了兩個方面的考察，一是現場管理，包括生產組織、工藝指導、人員調配、產能提升、質量控制、安全事項等方面的經驗；二是管理能力，包括激勵員工、崗位培訓、團隊精神、化解矛盾、縱向溝通、橫向協調等方面的做法。這名應聘者應答如流，無論是理論知識，還是列舉出來的實際案例，都讓兩位面試官深感滿意。HR經理與廠長協商，報公司核准之後，迅速通知這名主管前來上班，合同期約定兩年，試用兩個月。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)