日期:2012-03-15 22:05:20
“騙子”公司之多孰之過?
從以上兩個諮詢者案例內容分析來看,一個是因為沒有問清楚工作內容,入職後的工作內容超過了約定的工作內容,所以感覺上當受騙。另一個是因為公司掛羊肉賣狗肉,實際工作內容和招聘崗位內容不一致,讓崗位的技術含量大打折扣。
現實生活中,確實很多公司在招聘的時候會存在一些文字遊戲或含糊其辭的行為,掛著羊頭賣狗肉。因為一些崗位不好招人,所以公司會讓表面招聘的崗位和實際的工作內容不一致。比如,很多小公司或者保險公司,實際上需要招聘銷售人員,但是一般求職者對於這個崗位會很反感,於是很多公司會打著招聘助理或者文員的旗幟來招聘,等把人招聘進來以後才告訴求職者,為了熟悉公司業務,需要先去銷售崗位鍛鍊一段時間,這個時候很多求職者才發覺上當被騙。其實職場中還有很多控訴“騙子”公司的例子,但是既然出現這樣的問題,那麼我們先彆著急辭職一走了之,而是先想下問題的關鍵在哪裡。
也許面對複雜的職場,對於很多處於弱勢群體的求職者來說,尤其是那些起點不高、學歷不高的求職者來說,能夠找到一份像樣的工作已經是奢望,何談保證應聘的每一家公司都是公平公正。但是,身為一個成熟的職場人,應該學會反省自己。比如,為什麼每次不守信用的公司總被你碰到?為什麼騙子公司總被你碰到?為什麼遇到問題卻用跳槽來解決問題?
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