日期：2012-03-17 23:04:05

一般條件下，銷售人員在入職的時候，用人單位會告訴求職者該崗位的底薪、提成比例及補貼分別是多少，一般是以書面材料來體現，但是一些不正規的公司故意“偷懶”，僅僅說了底薪，沒有在合同上明確提成，很多人認為應該無關大礙，反正老闆親口答應的，應該沒問題，但是正是這些不被注意的細節可能會給求職者帶來不必要的損失。

有位年輕人和我說，他以前在一家塗料行業做銷售，入職幾個月的時間，因為他親戚的幫助，所以他做成了一筆幾百萬的大單，按照提成比例，他應該拿到近十萬的提成，但是，時間過去半年了，那筆提成遲遲沒有下來。後來，他的老闆卻以各種理由讓他辭職，他雖然也想一走了之，但是心想自己如果這麼走了，辛辛苦苦換來的提成豈不是付之東流，但是領導的這種刁難工作也很難繼續做下去。並且，當初入職的時候公司，也沒有和他根據銷售提成及分配簽訂相關的銷售合同。

之所以造成這種被動的局面，主要因為他在入職的時候粗心大意，加上遇上了貪心的老闆。但是，人在職場，害人之心不可有，防人之心不可無。要多注意一些細節，從而不至於處於被動的局面。

日期：2012-03-18 10:18:33

不能用跳槽解決所有問題

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