日期：2012-03-04 10:47:50

因此，不能僅僅滿足於正常的同事交往，主動和老同事在工作中有一些交集。他們不安排你做事，你可以自己主動問，或者幫他們做一些力所能及的事，讓老同事欠我們很多人情，用自己善意和耐心來取得信任，畢竟人心都是肉長的，戒心消除以後，關係才能進一步深化，在指導工作上自然會幫助更多，甚至會由被動指導變為主動指導。

當初自己因為工作轉行的原因，從一個已經工作三年多的職場老人一下子變成了一個職場新人。期間自然也是經歷了一段“清閒期”，每天事情不多，主要工作就是把別人做好的標書拿去列印、裝訂，然後郵寄給客戶。同時，很多同事因為工作需要經常出差，但公司辦理相關的手續很繁瑣，要找四五個領導簽字，所以很多人都不想親自做，他們會在出差前會給我打個電話或發個資訊，讓我給他們辦理出差和借支手續，每個人的手續辦理下來要跑幾層樓，找幾個不同的領導。並且領導們都比較忙，有時候一個領導要找幾次才有可能找到。

日期：2012-03-04 15:53:37

但是，這些瑣碎的事並沒有打擊自己的自信心，而是還主動的將老同事們的一些基礎資訊進行了彙總，比如員工工號、銀行賬號及經常出差的地點等內容，從而提高了辦事效率。因為自己相信這些努力不會白費，只要堅持肯定會有收穫，事實上證明也是如此。

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