上司善意的提醒我“要學會放手。”我何嘗不想放，可一見事情有誤差，心裡就貓抓般難耐。我說：“既然拿這份薪水，也應對得起。我很想把事情儘可能的做完美。”上司耐心地開導：“這種想法沒錯，說明你有很強的責任心。但是你現在是一個管理者，不但要自己好，還要使你帶的團隊都好，光靠責任心是不夠的。你不給同事犯錯誤的機會，反而會阻礙他們的進步。”

“但是，他們犯錯誤可能會給公司帶來損失。”“這就要求我們管理者具備控制風險的能力，原則性的錯誤必須制止，但一般的錯誤應該包容。況且出了問題，首先應檢討的是管理者，我們要能承擔同事犯錯誤的責任。”這番話很觸動我，在潛移默化中改變著我的管理思路。

當上管理後生活水平大幅提高。

首先我不用再坐公共汽車了，公司報銷足夠的打的費用；其次收入也漲了，我的＂小流氓＂各式狗糧換著吃。營養夠豐富。我卻營養不良。午餐草草對付。晚餐也是不定時。應酬的飯也多起來。原先還很羨慕我的上司天天在高階餐廳裡陪吃很爽，輪到自己才知道不好受。

初涉酒桌很不習慣，不知說什麼好，乾坐著傻笑。

幾頓飯後，學會了噓寒問暖、斟酒添湯；多頓飯後，便能投其所好、談笑風生；大部分時候吃不飽，光顧著察言觀色或滔滔不絕了。最痛苦的是，明明看見自己很喜歡吃的菜近在眼前，特想甩開腮幫子暴吃，還得強忍口水扮淑女。更讓人胃口大倒的是，遇上素質不高的人，或喝湯的時候＂霍霍＂有聲，或用筷子在盤子裡瞎翻騰，或高談闊論唾沫星子亂飛，或毫不遮掩地剔牙......總之，無論看見什麼，都得裝得視若無睹。結果吃完大餐回家還得補泡麵。

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