這已經是傢俱賣場競爭很激烈的年代了，我之所以去，也就是因為競爭的激烈，在老闆看來，以前家族式的管理行不通了，想改變。

很暈的是，上班還沒超過一個月，我就知道了自己將要有的結局。性格決定命運，我看到了老闆的性格，看到了自己的性格，就能預料自己的下場。我開始真實的發覺自己的進步，我迎著自己的宿命坦然行走，並時刻等待和試圖創造進攻的機會。

我只是把商場的有關制度完善了一下，從員工手冊到營業部手冊，從招聘到售後。做出來的東西，我過了自己的那一關。在網上，各種資料我都找來看了。世界五百強的一些管理理念和管理方式我也瞭解吸收了不少，總的來說他們各種制度所體現的文化，我還能根據商場的具體情況相應吸收。

事實上，我更新的商場各種文字類制度、文化等，老闆應該是比較認同的，在我走之前還特意要求我留下了檔案的電子版本。其它的，日常管理依然受到家族類企業的束縛，根本不可能大刀闊斧的變革，變革的基礎一定是信任，而這種信任，又豈是一朝一夕能陪養出來的？

很多時候，我上午一般就在網上閒逛，不斷的充實自己和尋找機會。下午老闆來商場上，就陪他聊會天，或去賣場逛逛。下班了也不急著回家，窮人一個，家裡沒電腦，很是無聊，我當時的物質目標就是擁有一臺自己的膝上型電腦。

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