日期：2012-7-30 17:46:00

資深HR告訴你“一個職員的工資是如何誕生的”——向只會說“看能力”的HR say goodbye

很多時候我們搞不清自己的工資是怎麼定的，搞不清決定薪酬的3P是什麼，不知道自己所處行業的同酬水平，不會為自己分析應所得到的比較準確的報酬，不知道公司做薪酬調查問卷的目的是什麼，沒有聽說過何為崗位分類、等級劃分，甚至工作多年至今還沒有見過所謂的“工資表”（^_^），還有讓人眼花繚亂的年終獎、股票期權以及夢寐以求的年薪~~

當我們為了維護自己利益去找公司資訊或談判時，HR總是會用“看能力”的口頭禪來把你打發走，這三個字簡直成為很多HR應付此類問題的“萬精油”。

……

希望天涯各位網友看完我的帖子後，能瞭解到人力資源角度對於“工資”的基礎定義，並解決上文提出的各種問題，能給自己定義出最準確合理的報酬，讓我們的復出得到相應的回報。

原來一個職員的工資應該是這樣誕生的——搞不懂工資的“前因後果”在職場上是會要“吃虧”滴~~

好了，我們開始準備一步一步向“看能力”這籠統的三個字say goodbye !

日期：2012-07-30 17:52:14

第一節薪酬如是說

既然現在叫做人力資源，就是說把員工當做了一種公司的“資源”來看待。但凡屬於資源就是有其價值的，換句話說，是要付錢的。使用員工這種資源付的錢，就是“薪酬”……

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