日期：2012-09-17 08:48:07

【18】解僱一名學不會做人的助理

2008年下半年，股東推薦一名本地剛剛畢業的本科生來公司擔任俺的助理，礙於股東的情面，儘管當時第一印象俺並不是很滿意這男孩，但還是勉強接納讓他試用兩個月，希望給他一個學習成長的機會，同時，嘗試一下能否將他培養成公司的可用之人。

這孩子走上工作崗位之後，外向的性格表現得淋漓盡致，辦公樓上上下下都可以看到他活潑的身影，公司裡裡外外時時能聽到他爽朗的笑聲。

為充分展示自己的溝通表達能力，許多正式、非正式場合，這孩子極強的表現欲常常都是無遮無掩，時間一長，問題就出現了。作為俺的助理，他有機會出席大大小小的會議，會上討論問題時，有關人員尚未開口，他就搶先發言，急於表達自己的看法和觀點，並帶著幾分得意地獻計獻策，但終因缺乏行業經驗，缺乏面對問題的起碼常識，發言常常是文不對題，甚至是驢唇不對馬嘴，弄得與會者有時鬨堂大笑，有時莫名其妙，有時面面相覷。

會後，為了不打擊他的工作積極性，俺委婉地提醒和暗示過幾次：作為年青人，做人單純、心直口快是好事。心直，沒關係，但口快，常常會惹禍的，言多必失，禍從口出，所以，作為讀書人中的聰明人，能做到心直，但決不口快，心知肚明而不輕易說出來，或者在不同的場合選擇性地說出不同的意見，表達不同的意思，是一種需要長期修練的境界。

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