樓主記得，在面試第二家外企的時候，HR MM問樓主，“樓主，你喜歡的銷售工作是提成高，還是底薪高啊？”“兩個都高，行不行啊。”

在外企，銷售提成當然與業績是正向關係，但是不會直接量化為一個具體的比例。一般是完成規定的Plan100%對應提成若干固定金額，120%對應提成若干，這樣的好處是讓銷售集中精神在完成Plan上；另外，淡化提成與完成銷售金額的直接關係，否則，公司與銷售的定位會很容易異化為代理與廠家的關係，尾大不掉。

還有一個最重要的原因，掩蓋產品真實的成本。

日期：2013-03-31 17:02:27

當時各銷售分公司就是尾大不掉，牛氣沖天，認為全公司都是自己養著，那態度更像是公司合作的經銷商，在不影響銷售和客戶服務的前提下，收權的難度很大。

不過，這不是樓主考慮的問題啦。因為樓主當時有更重要的事情要準備。

日期：2013-03-31 17:13:46

樓主收到一家灰常著名的500強公司的面試通知，正在默默準備。命運女神正向樓主招手。

早在樓主還在小牛家發呆的時候，樓主就曾經投過這家公司HR部門培訓助理的職位，沒錯，還是培訓助理，樓主又沒有銷售經驗，投了人家也不要啊。即使如此，樓主的條件離這個職位還是很遠的，人家可要求3年相關工作經驗啊，所以投了也是白投吧。

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