日期：2013-08-04 16:06:28

David說：“我給你講過故事吧。一個大學生在大四過關斬將，獲得了在一家跨國外企實習的機會。根據慣例，在這家外企實習的大學生，如果在實習期內表現出色並獲得部門推薦的話，就可以成為正式員工。他非常珍惜這個機會，工作異常努力認真，頗得部門的經理肯定，經理曾暗示過他，實習期結束會向HR部門推薦他。就在實習期的最後一個月，另一個部門投訴他在一個專案流程上操作不當，可他分明確定自己是沒有問題的，於是和對方發生了口角。這事驚動了雙方的部門經理，經過一番調查後，還了他的清白。可是這件事後，部門經理很擔心他的溝通和協調能力，所以實習期的評價給了B，他失去了轉為正式員工的機會。”

喝了一口咖啡，David繼續說：“這件事對他的打擊非常大，而且實習期結束的時候，已經過了大學生求職的黃金期，好的職位機會依然不少。為了怕家人擔心，他沒有告訴家人離開公司的事情，每次和家裡通電話，他都會說自己在公司如何如何好。結束通話電話後，褪去偽裝面對現實，他只有為自己未知的前途奔波著。就這樣整整煎熬了2個月，他收到國內最大的網際網路公司的Offer，加入了這家公司做起了HR。”

“他的經歷還真的蠻曲折的，”,林溪問：“那加入新公司的後呢，怎麼樣了？”

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