事情已經發生，想完全推掉已經不可能。自己身為林溪的主管，林溪的錯誤自己必然要承擔管理責任。想了想後，何萱在電腦裡寫出這份郵件：

“李經理：

由於公司今年業務的擴張，為了適應公司的發展節奏，所以有大量的職位需求需要招聘部門在短時間內完成。考慮到現實情況，我們部門也做了人員方面的增補。

由於新人業務不熟悉的原因，在流程上了出現了次序的不當問題，後期我會加強新人培訓和管理工作。避免類似的事件再次發生，謝謝。”

何萱知道自己沒有辦法為林溪扛下這個事情，一個堂堂的招聘經理違反規章制度和一個新人違反制度，是兩個完全不同的概念，更何況這個事情確實是林溪的錯。

這封郵件的回覆，可以說是滴水不漏。公司的業務擴張是董事會定的，是公司的大戰略，何萱剛開始就把它搬出來，就佔領了戰略高地。公司擴張需要業務擴張，業務擴張就需要招人，為了完成公司大量的招聘需求，招聘部也自然也需要招人。由於公司招聘需求量大，新人在不熟悉業務和忙碌的情況下，出現了錯誤也是可以說的過去的。雖然大家都知道新人指的是林溪，但何萱通篇沒有提到林溪的名字。

不過何萱並沒有認錯，只是提到“在流程上了出現了次序的不當問題，後期我會加強新人培訓和管理工作。避免類似的事件再次發生”，有的錯可以認，有的錯絕對不可以認，這次的事情顯然屬於後者。

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