面子工程很被大家深惡痛絕，但也要辯證地來看。認識和了解一個人，第一印象首先不是所謂的內涵，肯定是從外部形象開始，包括穿衣打扮、言談舉止。人是視覺動物，愛美之心人皆有之，好色是人的本性，如果這都不承認，那才是真的虛偽和矯情，中國古代用人上講究不用“十不全”，當然有很重的外貌歧視成分（其實也有心理學道理在裡邊的：有外貌缺陷的人往往會有心理暗疾）。同理，要去了解一個單位，一項工作，也是有一個由外及裡的過程， 比如財務檢查，當然勾稽正確、賬實相符等等那是核心，但是是後話，首先看到的是憑證裝訂是否整潔合規，第一印象就在心裡有一個打分了。這不是檢查者缺乏內涵，也不僅僅是人的愛美本性，其實從深層次來說，表面漂亮不代表管理到位，但表面都不漂亮通常管理上也不怎麼樣。工作和管理的提升是一個永無止盡的過程，到一定程度了就不是做給別人看了，而適合自己較勁。但在別人尤其是在上級對你的認可上，裡子做得不好早晚要露餡，而面子做得不好通常會長期孤芳自賞。尤其是在起步階段，新進人員在別人都不瞭解你的時候，別人往往是透過表面上的東西來迅速給你一個基本分，切記不要只做裡子，還要善於裝扮自己的面子。

(待續）

日期：2013-07-26 21:06:00

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