1.業務能力強

2.工作態度好。你的工作態度會影響周圍人，老闆們通常認為工作態度好的人遲早會優秀。

3.人緣好。沒有員工願意讓一個和大家聊幾句就吵起來的人管理

4.能夠幫到其他同事。做管理不是一個人的事，你具備幫助其他同事提升的能力才能把團隊管理好。銷售型的團隊經常宣揚的“沒有優秀的個人，只有優秀的團隊”是很有道理的。

5.和上司關係好。馬屁精誰都討厭，但是誰都不喜歡提升一個刺頭來給自己找不自在。不卑不亢、能和上司交朋友，這是最好的相處方式。

6.會表現。就算你再優秀，你的同事都樂意讓你管理，但是老闆卻連見都沒見過你，更不可能知道你的事蹟，升職的時候他是很難想到你的。

7.能獨立解決問題，並能幫上司解決問題。老闆喜歡的員工是可以解決問題而不是製造問題的，有些人為了和老闆多接觸，便特意製造一些問題然後擺出一副請教的姿態去找老闆。其實這樣不對，老闆往往很忙，他會想“這種問題你都搞不定?”你可以把解決問題的方法以請教的姿態告訴他，而不是問他該怎麼做。老闆給你升職，是要看你能給他帶來什麼，而不是能從他這裡拿走什麼。

8.懂的適當掩藏鋒芒。這一點是為你的直接上司做的，大部分人都沒有容忍自己的下屬比自己優秀的心胸，如果你表現得鋒芒逼人，你的直接上司會害怕，甚至擔心他被你取代，從而在你的升職路上設定關卡。

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