日期：2013-10-11 11:51:09

當然，如果老爹或者叔叔舅舅之類的當市長、省長、書記之類的，只要子侄不在辦公廳當秘書，在下面那個區縣、部門任職就都不違規。不過由於組織規定一般主要領導異地任職，而且調動比較頻繁，家屬不一定隨遷，所以這種情況也不多。

日期：2013-10-11 14:14:24

版主很給力，很支援，此帖被推薦到首頁了，還加了個圖，我的背景發力了。

其實這也是一種後天背景，我也不認識版主，但是文章想要讓更多的人看到，版主的推薦至關重要，要不然帖子就沉了。（後天背景的建立就是一要有乾貨，我認為自己的帖子很用心，有內容，還說得過去；二是要放得下身段，讓對方明白，我就會在貼子裡大聲喊“版主大人，請推薦”，讓別人知道你想要什麼，別不好意思；三是要懂得感恩，誰也不欠你的，得到了別人的幫助要有回饋，即使物質上的不方便也要有精神上的。以上有感而發，後面再詳談）

大聲說出來，版主，謝謝你，非常感謝你的支援。

日期：2013-10-11 14:53:47

之前說到了，新入職人員如果有背景，在工作地點安排，工作任務安排和系統內工作調動和系統外工作調動會有便利。但是，大家可不要想得這麼簡單，絕不是有背景就可以簡單完成的。剛才說過了，一般單位不會有一類背景的存在。那麼對於招人時候沒有明確崗位的情況下，二類背景可以比較方便的在入職培訓後將你的工作地點、崗位、等做一些安排變動，三類背景有時也可管上用處。但是一旦到了位，再想變動可就不容易了。很多人不知道，人事工作是每個單位，尤其是體制內最重要的工作之一，黨管人事，黨管人事，看不明白的多看兩遍。一個部門或系統絕大多數是一把手管人事，除去一把手外基本上有發言權的寥寥數人而已。而且有發言權定事情的人不多，但是有發言權反對的人可不少，這裡關係其實很微妙。

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