日期:2013-12-05 16:01:43
第041問:優秀的員工關係從業者的基本素質(上)?
【案例】:
近幾天中國區的HR都在討論一件大案,這個大案發生在華南區,一個被解除勞動關係的業務人員趁著休息天混進了工廠,在公司的公告欄上釋出了一條檄文,矛頭對準了華南區的MT,說他們沒有人性,只會奴役員工,不和員工交流,公司規章制度只是用來對付員工的云云。相關事件還在一些社群網站上發酵,釀成了一起不大不小的公關危機。
我發了個郵件給華東區的全體HR:“嚴禁在HR範圍以外討論這個事情,嚴禁擴散到更大的範圍。”
午飯後,Jackie、Vivian和Summer三個人,鬼頭鬼腦溜進我的辦公室,我問他們:“什麼事?”
Jackie說:“老大,究竟是什麼事?您還給我們發郵件,弄得這麼神秘?”
我板著臉說:“你們問我?你們會不知道?你們現在正幸災樂禍吧?”
Jackie說:“要說幸災樂禍還不至於,那個華南區的HR Manager Magen Chen,仗著在紐西蘭留學和工作幾年,就看不起人,動不動‘我們西方’怎麼樣怎麼樣,視群眾如阿斗,早知道她要栽,這次果然出事了吧。據說中國區人事經理Mike和公關經理何文森都到寶安了。”
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