Summer疑惑地說：“是啊，難道我說的不對？”

日期：2013-09-25 21:15:01

【分析案例掌握技巧】

1.建議把Summer總結的這五項重新看一遍，這是入職手續中最重要的幾個部分，做好了，就可以充分保障公司的合法利益；否則，可能會給人以可乘之機，本來是公司有理的官司，也會輸掉。

2.新員工的入職手續辦理大抵如案例所寫，無論是巨頭跨國企業還是微型民營企業。但到了下一章的Orientation中，就開始看出區別了。

【HR概念要這樣理解！】

1.手續入職的辦理，某種程度上是公司合法權益的保護。而這種保護是否得力，全憑入職流程設計得合理與否。細節決定一切。

2.競業限制協議：有的公司又叫競業禁止協議。是指為保護公司合法利益，掌握公司核心機密的工作人員，在離開公司後一段時間內，不得在競爭對手處從事與前崗位相類似的工作，當然，這樣做，公司也要給員工一定補償。

【必知必會的行業用語】

1.OFFER：即Offer Letter，錄用通知書。

2.51job：前程無憂招聘網站。

3.SOP：Standard Operation Process，標準操作流程。

4.Orientation：入職引導。

5.Supply Chain：供應鏈。

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