日期：2014-05-05 21:33:29

中庸之道

“只有偏執狂才能生存”是西方的一句諺語，這句諺語，是建立在西方“自由、平等”的思想之上的。很多跨國企業的西方領導者到了中國之後感到很困惑：當他們延續西方領導模式的時候，在工作中遇到了很多問題，發現僅僅簡單複製西方最佳領導行為在中國是行不通的。他們究竟應該怎樣“本土化”？中西方文化存在巨大的差異，把西方的理念拿到中國會有一些水土不服。

西方主張個性自由，主張人人平等，偏執作為個性張揚的一種表現，可以被西方文化所接受、所鼓勵。但是中國文化與西方有很多不同，首先中國文化鼓勵秩序，忽視個體自由，倡導“天下大同”，而不支援個體自由，所以一個個性張揚的人，在中華文化的浸染之下，是不能容於整個社會的。其次，中國文化還有很強的等級和身份觀念，企業家在與政府的交往中，無論是再大的企業家，必須尊重政府官員，這也是歷朝歷代沿續下來的；在企業內部，家族、輩份、鄉情等方面都是一些潛在的秩序，不能超越。觀改革開發以來隕落的企業家，有一些是個性太過張揚，不把政府當回事，不把同行當回事，侵犯了社會利益，最終在潛規則的制約之下受到懲罰。

“但在中國做企業，我是認為要走中庸之道的。”雷軍說，做企業沒有哪個老闆有多少脾氣，見官見媒體見競爭對手都要謙和一點，不要不小心得罪人，決定得罪時要旗幟鮮明，不要得罪很多人，不然誰在背後拍你一磚頭，死得就不明不白了。他說，這都是中國中庸的經商之道。

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