日期：2014-04-22 22:09:24

今年，其他幾個銀行開始對小微企業抽貸款，很多銀行不做聯保貸款了，想抽就抽，沒有任何退的餘地，必須全部結清。小微企業的資金鍊很緊張的，只要二三百萬週轉不動，基本就不行了，而且今年民間融資的渠道基本被堵住了，沒人敢做，做的一般只做搭橋，貸款期限1個月，所以，一旦銀行收小微企業抽資金，他們將面對著致命的打擊。銀行進的時候一窩蜂地進，抽的時候也一窩蜂，你抽我也抽，總不能等死，結果，抽到後來的就同不回來了。沒有辦法，也銀監局反映，但是銀監局也沒法管，銀行只是一句“上級行的要求”就完成了，該抽的還是抽。這樣，不但企業完了，其他銀行也跟著完了。

日期：2014-04-23 20:51:10

在企業的交接上，民營企業也面臨著一個巨大的考驗，而且是越大的企業，這個問題越突出。

現在第一代的創業者都到了交棒的年齡，但是在交棒問題上，很多進展的並不順利。A企業是一家造紙企業，最近傳出資金有一些緊張。他所投資的房地產專案，因為資金不到位，己經延期交房了，業主到處上訪，搞得影響不太好。本身，受經濟環境影響，造紙行業需求減弱，這是市場的因素，這一點可能是無法抗拒的。但是屋漏偏遭連夜雨，企業在這時又遇到政權交接的事，在交接的過程中並不順利，管理上出現了問題，人心有些渙散，直接影響了企業效益。老東家即將謝幕，想把事業留給兒子，這時出現了兩個問題：一是兒子氣場不足，不像他父親那樣有人格魅力。第一代創業者，就像開國皇帝一樣，是從千軍萬馬裡殺出來的，無論是個人能力，還是個人魅力，都是經過實踐檢驗的，所以能吸引一大批人心甘情願地為他賣命，這就是所謂的領導力。第二，一朝天子一朝臣，當初跟隨老東家一起創業的元老，擔心自己受冷落，不願意新東家上臺，有一些牴觸，導致內部管理出現問題。新東家上臺，為了便於管理，肯定會提拔一批年輕人、自己的人，也一定會血洗一批元老。

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