從這一件事我們可以看出什麼呢？不該你說的話不說，不該你做的事情不做，千萬不要越級做。由於康力強新入職對這方面並不瞭解，他認為自己在更高的領導面前可以表現一下是非常不錯的機會，但是他沒有想到這件事帶來的還有其他後果，而這也就是越級帶來的壞處。

越級有很多種，自下而上的一般是越級彙報工作。但是康力強卻始終沒有記住這個教訓，他還有另外一種越級的方式，實在是讓人瞠目結舌。

快過年的時候，單位傳出了康力強的一個爆炸性訊息，那就是康力強去局長辦公室要請局長吃飯。事情的詳細經過是這樣的，因為馬上要到春節了，康力強覺得這是與大領導接觸比較好的機會，於是便敲開了一把手局長的門，首先是表示了感謝，而後是想請局長吃飯。說實話，局長聽到這個邀請也有點驚訝，但是也不好說什麼，最終還是婉言拒絕了。而這事就不知道怎麼的在單位開始流傳，這一傳不要緊，在大家恥笑康力強的同時，康力強的上面的兩位領導也就是副主任周貝和副局長兼辦公室主任都對他有了很不好的看法，認為這個人太不知道天高地厚，太不按常理出牌了。

日期：2013-02-17 13:25:30

第三節 小事不小——如何獲取領導的信任

在官場，做領導的最希望的是自己的手下要忠誠。然而從底層做起的公務員要想爭取上司的信任，當然不是一朝一夕之功，有人認為“比其他人做更多的工作，超時工作”是最重要的，這隻能是老觀念而已。

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