康力強是一個外地人，在當地無親無故，也就沒有什麼背景關係可言，他能考上公務員靠的是自己的實力，這無話可說。當然，他們單位的人也知道他是靠自己非凡的能力而考入機關的，又是多年來第一個考入的名牌大學生，所以當他參加工作後所有的人都在盯著他。

這個時候周圍的人心態是很複雜的，可以說是每個人都有不同的心態。領導對他充滿的是期待，期待他能夠在以後的工作中取得應有的成績。一些年紀比較大點的普通同事對他是一種觀望，他們的想法是看看這小子到底行不行啊，到底有沒有兩下子。比他稍微大一點點的同事則在心裡產生一種莫名的恐慌，雖然有可能對他沒什麼威脅但是這種恐慌也會出現，那就是他們在想會不會有一天康力強會超過他，搶了他們的風頭。而作為那些沒有提拔的同齡人，此時的心理則是對他大加提防，因為他們又來了一個強勁的競爭對手。

這是單位的態勢，我們再看康力強內心的心態，他對單位的不同的人對他不同的心態根本沒有一個判斷，對自己也沒有做“四類人”分析，如果他分析好了他是屬於第四類人的話，他肯定會想辦法來應對，但是他沒有，他只是單純的一腔熱情，躊躇滿志，想在新單位幹出一番轟轟烈烈的事業來，結果事與願違。

他進入機關後的第一步就走錯了。

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