日期：2014-02-20 21:07:15

匆匆忙忙趕回公司，經理還在召開著全體員工會議，情緒頗為激動，好像已被激怒的鬥牛，隨時都能衝上去把你頂個透心涼，大家雖說鬧了起來，可是到關鍵時刻，一個個都退縮了，另外經理的氣場過於強大，小姑娘們哪裡見過這個場面，大氣也不敢出一下，生怕自己被經理撕個粉碎，一切的抗爭都被經理強力的鎮壓住了，看到局面得到有效控制，經理就讓樓主上去也講幾句，這個發言有點難度，經理的意思肯定是繼續嚴厲打擊，製造聲勢，我這樣講了，估計就要被大家唾棄痛恨了，這個時候形成對立面了，就真成了走狗了，剛好，這幾天接到總工會打來的電話，要求單位成立工會組織，樓主說有問題大家要講究方式方法，不能走極端，這樣對公司和大家都不利，我們以後也會有工會組織的，會讓大家的權利得到保障的，經理看我的發言方向有點不對，馬上打斷了我的講話，宣佈散會，下面開始了獨立調查階段，經理最喜歡和最擅長的也是內部整風運動，一個一個談話之後，起因是仙人掌君中午休息說這麼長時間了，工資工資沒有，業務業務沒有，指不定公司是個騙子公司，一下得到了大家的共鳴，越討論越覺得像，最後統一下午不訓練了，讓公司給個說法，說是仙人掌君發動的真的有點勉強，充其量就是個導火索，不過經理還是認為仙君應當承擔主要責任，亂世用重典，格殺無論，以散佈對公司不利的訊息，破壞公司團結為由，宣佈立刻開除仙君，其實一天都沒工作，最多屬於終止培訓協議，耽誤了大半年，仙君回到了起點，如果能真正學到了一些東西也好，可是除了打字的速度和記了一大堆日本人名地名，再沒什麼收穫了，樓主心裡也不好受，之後再招聘的時候，儘量還是把後果講的透徹些，讓對方考慮好了再過來，雖然，對仙君做出了處理，但是事情還沒有平息，整個的訓練大家都顯的很消極，董事長來找我說拿出個辦法，我建議是否能給大家發個訓練補助，提升一下士氣，董事長說和經理商量下，究竟能發多少呢?

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