黃星自嘲地一笑，說，我哪有那個本事啊，經理以上人員的走留和調動，都是大付總說了算。

王亞軒卻端著杯子坐了過來，挨著黃星很近。黃星聞嗅到一股清新的美女氣息，撲面而來，很容易讓人亂了方寸。

在某些程度上來講，王亞軒也是公司的壓軸美女之一，鑫緣公司是一個很有層次感的地方，從付潔到底層員工，美麗指數呈遞減趨勢。現在公司的管理層，清一色全是美女。包括剛入職沒多久的李榕和楚依楠。被王亞軒這樣一個重量級美女簇擁坐陪，黃星心裡簡直是五味翻騰。但他同時又清醒地意識到，王亞軒是醉翁之意不在酒，在乎的是，自已能給他帶來什麼好處。

王亞軒的顧慮和心計，的確不同凡響。按理說，她是諾基亞客服中心的老大，在各方面都享有充分的自主權。付潔也一直用‘一司兩制’的方針，給客服中心實現了自主盈虧，獨自管理。而客服中心又是一個穩盈不賠的專案，王亞軒作為經理自然是少不了油水。在一般人看來，這著實是一份相當誘惑的美差。但是王亞軒卻並不這樣認為，她看到的，不單單是眼前的利益，而是長遠的發展。公司目前發展態勢良好，僅概念機這一項投資，就能為公司盈利數千萬。王亞軒算是摸準了付潔的脾性，付潔一旦有了錢，就會擴大規模甚至是兼併別的公司。這樣一來，公司總部管理層的機會就會很多，一旦公司達到了上市的水平，公司總部的元老們自然也都會功德圓滿，獨當一面，各方面待遇不言而喻。換而言之，諾基亞客服中心，就這麼大的一個攤子，任你怎麼發展，也只能是一個依靠諾基亞手機生存的特約售後，虧損風險小，發展空間也非常受限。王亞軒擔心的是，兩年後，三年後甚至是數年後，當她同級別的那些總部經理，都已經進化成為鑫緣集團的高層時，自已仍舊只是諾基亞客服中心的一名小經理。

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