所以兩個人的關係可以說一榮俱榮，一損俱損 ，可大多數正職和副職往往看不清這一點。

正職總想把成績都攬到自己的頭上，恨不得好事都讓自己佔，黑鍋都讓副職背，這樣造成了在分工負責中，將一些棘手難辦的事情交給副職，留下好辦或者容易出成績的事情留給自己。

君不見在報紙或者新聞上，某些地方，或者某些企業一旦出現重大問題，首當其衝問責的是副職，倒黴的也是副職，而正職往往躲藏在後面毫髮無損。

副職成了擋箭牌！

而且作為副職頭等大事，是如何將腦袋上的副字去掉，去頂替正職的位置，於是不可避免會出現明爭暗鬥的局面，工作沒有做好，反而人際關係越來越複雜。

工作的精力百分九十以上用在了勾心鬥角上，工作怎能開展，工作怎能進行，所以造成人浮於事的現象越來越嚴重。

不過說一千道一萬，正職始終是正職，首先在大義上就壓副職一頭，換句話說正職有很多機會給副職小鞋穿，如果副職穿了肯定不舒服，如果不穿正職就有藉口來攻擊你，所以在人們眼中看來，做副職真的很難。

可副職又是正職的必經之路，還不得不走。

不過蘋果認為一個人如果當不好副職，肯定也不會有機會做正職，因為大家都在看，尤其上面的人再看，做副職實際上是鍛鍊人際關係，增長協調能力的機會，如果你副職做得很出色，就算正職再壓你上面也會看見。

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