梁健看著胡小英的眼睛，坦然說道：“胡書記，對朱庸良這種人言而有信就是對自己的殘忍。而且，幹部人事權本就在於區委書記，朱庸良也奈何不得，反而可以藉此事給他一點威懾，讓他以後乖乖的！至於，朱庸良和宋城的關係，這一點不必擔心。朱庸良是周區長那邊的人，而宋城是我們的人，陣營不同，利益不同，關係自然好不了。”

胡小英又緩緩點頭。梁健又說：“關於幹部隊伍的‘騰龍換鳥’，我覺得最有效的途徑，就是開展一次競爭性選拔。採取廣大基層鄉鎮街道和部門黨委組織推薦和個人自薦的方式，篩選出一批優秀幹部，然後對這批幹部以筆試面試、實績考核的方式，甄別出一批幹部，結合前期的正科級領導幹部後備人選，就把長湖區大部分優秀幹部掌握在手中了。到時候要用哪個，就可以在其中挑選。這種競爭性選拔的方式，最大的好處，就是能發揮鯰魚效應，讓基層幹部看到希望，營造想幹事者有舞臺的良好氛圍，會受到幹部群眾的大力支援。廣大幹部群眾是我們工作的出發點，有時候也是我們工作最大的槓桿，有了幹部群眾這個支點，其他再強大的勢力都能被撬起來！”

胡小英一直以來，感覺自己最大的劣勢，就是對長湖區幹部隊伍不太瞭解，擔心被朱庸良忽悠。.這段時間以來，在梁健的幫助下，她已經把有些關鍵崗位的幹部抓在了手裡，比如十面鎮黨委書記安排了金凱歌，溪鎮鎮長安排了朱懷遇，且近期內打算安排他來委辦工作，組織部分管幹部副部長安排了梁健，如果按照梁健所說透過競爭性選拔的方式再安排一批幹部，那麼長湖區幹部隊伍就基本捋順了！

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