王大剛提拔公示後就到市政府那邊上任去了，周大輝和幾個副處長的轉正問題沒有能夠在王大剛提拔之前被提上日程，所以只能以處室主持工作人的身份迎接新的主任，只有等後來的主任了為他們轉正了。

王大剛主任走後，新主任人選就成為眾人關注的焦點，有的人說是發改委內部提拔，人選是胡大松，有的人說是市委的一個副秘書長，也有的說是下面一個縣的縣長，總支各種議論都有。

胡大松也確實在爭取，普水組織部的呂副部長這段時間基本都是在普水度過的，因為和胡大松的關係很密切，很關注胡大松的進步。最重要的是，呂副部長原來那個在省委組織部任部務委員的那個叔叔，這次調整為普安市為常委、組織部長。

由此關係，肯定要利用，何況是關係一個人提拔的關鍵時候。

那段時間，周大輝就拎著包，陪著呂副部長，在組織部大樓上下跑著，同時按照胡大松的安排，到相關企業去化緣，給胡大松爭取主任位置出力，那麼如果胡大松上任了，那些企業的好處也就會很多。

這就是中國的官場，做官的如果沒有老闆在後面資金支援，那麼想發展也很困難。有人說，這是改革開放的產物，中國的企業家是改革開放的產物，沒有改革開放，就沒有企業家，沒有王石，沒有潘石屹，沒有任志強。但有一個事實，就是今天中國的企業家普遍地官商勾結。

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