夏炎站在二樓的會議室窗邊，等待5分鐘後的面試，這次進入最終回合的人數一共8位，這最終回合通常是不會淘汰人的，不過面試者並不清楚這個“慣例”。

一對一的面試，時間是15分鐘以內，夏炎要儘可能多的瞭解面試者的情況，特別是心理狀態，能否熬過一個月的培訓？會不會變成未來的“新星”？

夏炎自認並不善於洞察人心，只會按照面試表格上的內容進行填寫評估，然後根據個人審美觀和最近的客戶群喜好去判斷新人們有沒有潛力，簡單說就是，長得好不好看，符不符合現在的流行，能不能賺錢。

有幾點標準是無論如何不會改變，千百年來都相似的，例如面板白淨，桃花眼，小臉，等等。

夏炎自己喜歡的這型別，硬要形容的話，大概就叫“慕容那樣”，這個詞在東川已經流行了好些年，它甚至成為了一個獨立的名詞。

今天的面試者有七個都是中性打扮，只有一個外表可愛的女孩子，引起夏炎興趣，這“唯一的女孩子”，性格爽朗，語速較慢，語調溫和，年齡符合“道德標準”——18歲，外表符合大眾審美，臉型大小，面板狀況，眼窩深度，鼻樑線條，嘴唇厚薄，各方面都能達到70分。

就是你了，夏炎想著，在這個女孩子的資料上畫下一個圈，只要他能透過一個月的入職培訓，那麼她將是未來一年內粟務的新星，一年之內達到百萬身價不是問題。

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