這番話說出來，就有了些氣勢，誰也不能夠在大局面上來進行反對，甚至連說出不同意見來，都是很不明智的。這種場合下的是與非，大家心裡都知道。等議論聲小了下來後，楊衝鋒又說“在此，我想請組織部就人事調整和人事任免考察，作出一份能夠公開出來的考評制度，今後我們就利用各種途徑對幹部考評辦法進行宣傳，讓幹部任用逐漸公開化、透明化，甚至可以讓群眾也來參與我們組織部對幹部的考評。當然，這還只是一個想法，是不是可行，還要看今後實際工作中進行驗證。吳滕部長，我想，大家都想聽一聽，你們組織部有沒有這樣的決心和魄力？要是上半年能夠將這樣的考評制度拿出來，年末對幹部的考評和任用就有了充分的依據，就能夠引導全縣所有幹部思想導向。我們對幹部的任用也就簡單了嘛。”

楊衝鋒說得高調，但在場的幹部都沒有應和，吳滕就算被點了名，卻也沒有說話的意思。當真這樣一來，之前的什麼家族還不都被打亂了？

見楊衝鋒盯著他看，吳滕知道不說話肯定不行，先看看吳文興和李尚維兩人，想要商討過對策來，現在卻是不行的了。只好硬著頭皮說“書記的提議很好，很有遠見，組織部會將書記的指示精神領悟好，貫徹到實際工作中去。”

面子上的話，不說是不行的。說了後心裡卻格外鬱悶。不料，吳滕話才落下來，就聽縣委書記說“很好，這就是一種熱情工作的表現嘛，我會就這項工作到市委做專題彙報，畢竟這樣考察干部還是很敏感的。吳滕部長，一個月之後，能不能將初稿拿出來，我送市委請領導幫把好這大方向？”

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