按照盧向東的本意，只留下一千人是最理想的結果。可是如果真那樣做，他將會面臨十分巨大的壓力。但是如果留下的人太多，對於讓氮肥廠走出困境又起不到根本作用。留二去一，這已經是盧向東反覆權衡後的最佳選擇了。當然，這也是他的無奈之舉。

李風華卻晃了晃二郎腿，說道：“盧廠長，一千多人待崗可不是件小事，誰走誰留下，哪個說了算？”

待崗的人畢竟只拿生活費，肯定誰也不願意。李風華分管廠裡的行政工作，很清楚真要這項工作的困難程度。他說出這番話可不是為了提醒盧向東，而是別有用意。誰走誰留，畢竟不可能做到絕對的公平。要是盧向東親自把持著這項權力，他們就可以攛掇待崗的人直接去找盧向東的麻煩。要是盧向東把這項權力放給他們，他們又可以趁機排除異己。所以，李風華要提前問個清楚明白。

盧向東那晚在宣傳科熬了一個通宵，便擬好了初步方案。這兩天透過和廣大職工談心，他又對方案進行了幾次修改，早就胸有成竹。面對李風華的責問，盧向東並不在意，只淡淡地瞥了他一眼，沉聲說道：“中層正職幹部在全廠範圍內公開競聘上崗，中層副職在各科室、各車間內部競爭上崗。班組長和普通職工誰走誰留下，由中層幹部說了算，我們廠領導一概不干預！”

一千多人待崗，工作量相當大。即使盧向東有足夠的能力和精力，也不可能掌握全廠三千多職工的情況。其實，最瞭解這些職工的應該就是各科室、各車間的負責人。但是，這些中層幹部大部分都是賈克爽擔任廠長後一手提拔上來的，算是賈克爽的親信。如果不對中層幹部進行換血，而由他們挑選班組長和普通職工的話，盧向東根本就不可能真正掌控廠裡的局勢。所以，盧向東的第一步改革就是從這些中層幹部開始。

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