俗話說，公事辦不好挨批，私事辦不好挨踢，所以，以後不管走到什麼位子，一定要想辦法跟老闆搞好私人感情，只有密切的與老闆處好私底下的關係，那才會有良好的工作關係，這就是我們的最基本國情，還有就是，一定要及時的請示彙報，有事沒事去老闆那裡坐坐，讓老闆時刻記著你，哪怕只是過去跟老闆嘮嘮家常，哪怕只是過去陪老闆喝杯酒後茶，那你也得去，別怕去了挨訓，老闆訓你那是拿你當自己人，沒聽說嗎：今天找不到老闆的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室。

還有一點是負責人圈子中至關重要的，那就是上級與下級的關係必須明確好，要知道，在我們國家的負責人場，上級整治下級是天經地義，以下犯上十有**沒有好果子吃。即便是上級有錯誤被你掀翻，你今後也必被新上司視為不忠不孝，終身得不到重用。同級之間是兄弟關係，即便有矛盾，一般也不傷害根本，若你真的把同僚掀翻在地，必被視為不仁不義，而遭人防備。

你依附的負責人員總有調動、退休、倒臺、下臺的時候，即使他上升了，換了另外一個人，他對這個人的話語權能否繼續保持？恐怕逐步消失的可能性更大一些。因為這個新上來的人，也象一個新的樹枝，有他自身成長起來的樹幹和發展出來的枝椏。更何況，你靠什麼建立和維持與某一個權貴者的密切關係？這種密切關係究竟是單方面的依賴，還是雙方相輔相成的？如果是前者，你在心理上就永遠處於一種對人搖尾乞憐的狀態；如果是後者，情況反而更糟糕，因為你們是你中有我，我中有你的。可是你又無法全方位地介入他的行政生涯，你只是他的一個側面、一個層面、一個點，是他錯綜複雜的關係網中的一個小小的結，而一旦他那一方在別的側面，別的層面、別的網結上出了問題，你就不能不受到牽扯，你的事業就完全有可能跟著玩兒完了。

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