作為上級想交結下屬還是比較容易的，一是多多表示關愛，工作中多提攜，多保護；二是利用自己的心腹去結交，拉他們進入圈子；三是禮賢下士，講義氣。心有所屬的下屬多了，工作就好乾了，對自己的貢獻也就多了。而且這些人熟悉負責人場遊戲規則，危險比較小。所以，這些都是一環扣一環的，還有那升遷的問題，圈子中人，沒有誰願意被別人踩在腳下，都盼望著有朝一日能成為人上人，如何才能成為順利的晉升成為人上人呢，這其中，最重要的是把升遷的途徑搞明白，現在的幹部管理制度，說白了就是上級任命制，這一點你看看那幹部提拔的基本程式就能明瞭了，那順序是老闆提名、組織考核、集體研究決定，看到沒，老闆提名那是擺在最前面的，所以，不管什麼時候，你一定要堅定的走老闆人的路線，絕對不能自以為是的去獨創一條新的路線，更不要妄想著可以透過下面人的推舉來得到什麼，不錯，這幾年是在組織考核過程中加了一條群眾評議和公示，但是，那玩意兒沒用，你沒看嗎？老闆提名在最前面呢，沒有老闆的提名，你就算是蹦躂的再歡又有什麼用，到頭來決定性的會成為別人的嫁衣……”

“嗯，怪不得姜科長跟李副總都想透過我這條線來找上你的！”聽到這裡，李文龍若有所思的點點頭，以前雖然也知道有很多事情的決定權在一把手老闆那裡，但是李文龍不認為這玩意兒的作用有這麼大，他以為，老闆們想要辦某些事情的時候那是必須得考慮一下下面人的意見的，但是，現在才明白，人家根本沒有那個必要，因為人家屁股下面的位子能決定一切，說白了，人家手裡握著那是尚方寶劍，具有著生殺大權，人家想斬誰就斬誰，根本就不用考慮其他人的意思。

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