透過在市委組織部這一段時間的工作，小王所表現出來的政治素質、思想素質和工作能力都確實不錯，組織部的領導包括幹部科裡的同志都非常滿意。所以董禮友在聽取了幹部科科長楊一明的意見後，給部長白天成彙報，徵得白部長同意後，儘管小王還不是組織部的正式職工，但還是交待楊一明，可以把科裡的一些重要工作交給小王去做。也正因為這樣，楊一明在得知自己將被安排到縣上去任職後，才放心地推薦小王和他一起參與各縣區班子換屆的前期方案制定工作。

天籟市委組織部共設有八個科室：辦公室、幹部科、幹訓科、幹部監督科、組織科、黨員管理科、電教科、研究室。總人數包括駕駛員、打字員，不到五十個人。

幹部科總共四個人，科長楊一明負責科裡的全面工作，平時重點牽頭做幹部考察工作，因為參與各種會議的時間比較多，具體的工作任務相對少一些。在準備換屆方案的這一段時間，主要負責縣區人事方案的編制。

副科長章文理平時主要負責領導幹部的工資晉升、年度考核、職級待遇問題的處理等工作，這一段時間則主要是配合幹部監督科負責對在考察中反映出來的一些涉及到縣區班子和領導幹部的問題進行查核、落實。由於章文理是原市委組織部部長劉龍要調走時臨時調進來市委組織部的，劉子龍調到外地工作後，接任市委組織部部長職務的白天成對劉子龍有一種說不清的情緒，原因是劉子龍在任天籟地委組織部部長時，時任地區經委主任的白天成因為本單位一個幹部提拔的問題，和劉子龍產生了極為嚴重的矛盾，白天成也因此對劉子龍一直耿耿於懷。劉子龍調離天籟市後不到三年，白天成又陰差陽錯地到了市委組織部任部長。因為章文理是劉子龍調走前臨時從一個縣上調到市委組織部的，白天成自然就對章文理在心裡有一種障礙，認為他是劉子龍的人，儘管章文理在平時工作中的表現也沒有讓他特別不滿意的地方，白天成也沒有特別給章文理出這樣那樣的難題，但就是不願意重用章文理。章文理

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